IMG 0338• Especialista de Conapred impartió taller a servidores del Poder Judicial del Estado de México.

En el marco de la Celebración del Día de la Cero Discriminación, la Unidad de Igualdad y Derechos Humanos del Poder Judicial del Estado de México llevó a cabo el Taller "El Derecho Humano a la Igualdad y No Discriminación" que fue impartido por Vidal Emmanuel Méndez Cadena, jefe del Departamento de Educación Presencial del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).

Al dar la bienvenida al ponente, la titular de la Unidad de Igualdad, María Remedios Monroy Cruz indicó que desde esta área se promueven actividades en correspondencia con el compromiso adquirido a partir de la certificación en la Norma Mexicana en Materia de Igualdad Laboral y No Discriminación otorgada recientemente al Poder Judicial mexiquense por sus prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.

Méndez Cadena señaló que en la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación que nació entre 2003 y 2004, y fue reformada en 2014, el concepto de Discriminación se ha definido como toda distinción, exclusión, restricción, o preferencia que por acción u omisión con o sin intención o con ella no sea objetiva, racional o proporcional y tenga por objeto obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los Derechos Humanos y libertades.

Destacó que en 2011 con la reforma constitucional en materia de Derechos Humanos se obliga a los servidores públicos a aplicar en su ejercicio el principio pro persona que establece que toda autoridad debe aplicar la norma o interpretación más favorable a la persona o la comunidad.

El objetivo del taller fue Impulsar la adopción de un enfoque de medidas de igualación en el sector de justicia a través de la reflexión de la transversalidad del enfoque de Derechos Humanos para promover acciones de igualdad y no discriminación en el quehacer institucional; en él se buscó proporcionar a los participantes herramientas prácticas y metodológicas desde lo social y lo cultural, sin olvidar su importante tarea en la impartición de justicia.

Durante la jornada de trabajo de seis horas, se desarrollaron los módulos: Igualdad y No Discriminación, Lenguaje Incluyente, y Medidas de Igualdad, políticas públicas en el sector. En los que se abordaron temas como Derechos Humanos, su importancia histórica; Revisión Jurídica de la Discriminación, Estructuras de opresión, Lenguaje y Poder, Lenguaje incluyente emergente; Gestión de la Diversidad, Cambio Cultural y Medidas de Inclusión, así como Inclusión y Justicia.